不上五休二的公司违法了吗?劳动法怎么规定的周工时?

来源:sogou  责任编辑:小易  

用户回答1:

不做五休二当然不违法,否则这违法的企业估计占据全国80%以上,那劳动法才真的成了笑谈。

事实上劳动法是如何规定的?用人单位应保障劳动者每周至少休息一天,平均每周工作时间不超过44小时。

当然,加班的问题在这边不谈,毕竟……这得看企业,而不是看个人。

用户回答2:

不做五休二当然不违法,否则这违法的企业估计占据全国80%以上,那劳动法才真的成了笑谈。

事实上劳动法是如何规定的?用人单位应保障劳动者每周至少休息一天,平均每周工作时间不超过44小时。

当然,加班的问题在这边不谈,毕竟……这得看企业,而不是看个人。

用户回答3:

企业作息时间,一般是根据企业的生产经营来安排的,一般只要符合劳动法规定,每周工作40小时,就是符合规定的。

如果你的企业让你的工作时间超过劳动法规定,你可以拒绝加班的。企业不可以强制劳动者加班。特殊情况除外,比如设备抢修,有危害国家,企业的财产安全或生命安全。

如果企业安排员工加班,又没有调休的话,是要按照劳动法支付加班费的,如果企业既不调休又不支付加班费,那么就违反劳动法了。企业员工可以到劳动局监察大队,或劳动仲裁委员会维权。

用户回答4:

我们还是国企呢?早上8:00点到晚上5:00点,每天9个小时,星期六,星期天不休息,还没加班费,你爱干不干!\n

用户回答5:

通常情况下,用人单位会使用一种做法那就是大小周,在沿海这边特别常见,大周双休小周单休,每天工作8小时,这样算下来刚好踩在平均每周44小时的点上,合理合法。\n甚至有些企业列明是单休,但是每天工作时间设置在7.5个小时,平均下来每周工作时间45小时勉强超出,而一般劳动者也不会为了这1个小时与企业闹纠纷,默默忍受了这一点“压榨”。\n

用户回答6:

劳动法对工作时间的规定是什么?

每天工作不多于8小时

每周工作时间不多于44小时

每周休息时间不少于1天

休息日加班可以调休

特殊企业,特殊休息办法(例如工厂、车间)

遇到某些特殊情况要求连续工作,合理合法

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