为什么银行规模裁员的同时还招聘,进银行到底好不好?

来源:sogou  责任编辑:小易  

用户回答1:

银行现在的情况让人担忧,所谓银行的大规模裁员,其实是银行很多人觉得待遇不够而辞职,可以很明显的看到,银行现在的情况不比当年,存贷比的下降,存款的减少,银行自身转型的步伐又很慢。再加上银行的任务压力重,导致很多人离开银行。

并且值得深究的是,辞职的人群中,年轻人占了多数,这些年轻人多在基层,比如柜员。所以最近老是听说银行排队,但是不多开窗口,身边某区的银行,一个月辞职了十几个,直接导致各个点都极度缺少柜员,加上去年二胎放开,有的点差点开不了门。

而大多数未辞职的人,年纪偏大,身居相对高位,不需要做太多基层的工作,也适应不了。所以银行又需要招聘大量的人去填补基层的空缺。可以预见的是,未来银行一定要转型,现在的模式,运营机制,还有人员结构的老龄化,都是不合适银行的发展的。

用户回答2:

随着支付宝等互联网金融机构的崛起,瓜分了原本属于传统银行的“蛋糕”。可是,面对“强敌”,很多传统银行却并不具备足够的产品创新能力,以及快速迭代产品的优化能力。

横空出世的互联网金融,改变了消费者,改变了金融,更改变了传统的金融交易大势。据不完全统计,从2014年开始,已经约有30位传统金融机构的高管人员选择离开,加入新兴的互联网金融行业。明眼人都能看得出来,传统的银行业如果不转型,还依照老的思维和路子走下去,要想找回昔日的风光,难上加难。

业内人士表示,科技的发展与进步,智能移动终端设备得到广泛地应用,网上金融操作的逐步安全和完善,承担了一部分实体操作人员的职责,这客观上使得银行传统的柜台工作压力、工作量大幅降低。并且,未来这种趋势还会进一步加强,柜台需要的人少了,“减员”也就不难理解了。

员工的主观原因

其一,互联网时代,就业岗位的丰富和多元化,使得一部分人主动离开银行投入到其他领域之中,这是一个重要原因。

其二,其他金融机构在招揽人才上对银行的“挖墙脚”行为。当面对更高的薪资诱惑时,不排除一部分人主动离职的情景。

银行业“躺着赚钱”时代的结束了,这意味着什么呢?是经济形势,或是金融环境不好了吗?答案不能一概而论。或许,对整个金融行业来说,这未必是什么坏事。

最新数据显示,自2016年起,四大行每月流失的存款总额高达4000亿。也就是说,尽管大家遭受过股灾,也看见过楼市的起起跌跌,但基本上已经形成了一个共识:就算其他投资有风险,很多投资者也已经不愿意再把大笔的钱全部存进银行了。

说个最简单的逻辑,银行自己都过得不好了,把钱都放在银行的我们,还指望能过得好吗?这次的银行业裁员减薪潮,对银行业、金融业来说,是个很好的反思的机会。对我们投资者来说,也是一样,没有什么投资理财渠道是可以永远值得我们依赖的。所以,从某个方面来说,最近几年大家已经被逼着,逐渐培养出投资理财意识,开始慢慢把钱从银行里转出来,流向收益更好的地方,这是一个好的趋势。

用户回答3:

银行现在的情况让人担忧,所谓银行的大规模裁员,其实是银行很多人觉得待遇不够而辞职,可以很明显的看到,银行现在的情况不比当年,存贷比的下降,存款的减少,银行自身转型的步伐又很慢。再加上银行的任务压力重,导致很多人离开银行。

并且值得深究的是,辞职的人群中,年轻人占了多数,这些年轻人多在基层,比如柜员。所以最近老是听说银行排队,但是不多开窗口,身边某区的银行,一个月辞职了十几个,直接导致各个点都极度缺少柜员,加上去年二胎放开,有的点差点开不了门。

而大多数未辞职的人,年纪偏大,身居相对高位,不需要做太多基层的工作,也适应不了。所以银行又需要招聘大量的人去填补基层的空缺。可以预见的是,未来银行一定要转型,现在的模式,运营机制,还有人员结构的老龄化,都是不合适银行的发展的。

用户回答4:

随着支付宝等互联网金融机构的崛起,瓜分了原本属于传统银行的“蛋糕”。可是,面对“强敌”,很多传统银行却并不具备足够的产品创新能力,以及快速迭代产品的优化能力。

横空出世的互联网金融,改变了消费者,改变了金融,更改变了传统的金融交易大势。据不完全统计,从2014年开始,已经约有30位传统金融机构的高管人员选择离开,加入新兴的互联网金融行业。明眼人都能看得出来,传统的银行业如果不转型,还依照老的思维和路子走下去,要想找回昔日的风光,难上加难。

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业内人士表示,科技的发展与进步,智能移动终端设备得到广泛地应用,网上金融操作的逐步安全和完善,承担了一部分实体操作人员的职责,这客观上使得银行传统的柜台工作压力、工作量大幅降低。并且,未来这种趋势还会进一步加强,柜台需要的人少了,“减员”也就不难理解了。

员工的主观原因

其一,互联网时代,就业岗位的丰富和多元化,使得一部分人主动离开银行投入到其他领域之中,这是一个重要原因。

其二,其他金融机构在招揽人才上对银行的“挖墙脚”行为。当面对更高的薪资诱惑时,不排除一部分人主动离职的情景。

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银行业“躺着赚钱”时代的结束了,这意味着什么呢?是经济形势,或是金融环境不好了吗?答案不能一概而论。或许,对整个金融行业来说,这未必是什么坏事。

最新数据显示,自2016年起,四大行每月流失的存款总额高达4000亿。也就是说,尽管大家遭受过股灾,也看见过楼市的起起跌跌,但基本上已经形成了一个共识:就算其他投资有风险,很多投资者也已经不愿意再把大笔的钱全部存进银行了。

说个最简单的逻辑,银行自己都过得不好了,把钱都放在银行的我们,还指望能过得好吗?这次的银行业裁员减薪潮,对银行业、金融业来说,是个很好的反思的机会。对我们投资者来说,也是一样,没有什么投资理财渠道是可以永远值得我们依赖的。所以,从某个方面来说,最近几年大家已经被逼着,逐渐培养出投资理财意识,开始慢慢把钱从银行里转出来,流向收益更好的地方,这是一个好的趋势。

用户回答5:

五大银行从2014年以来对招聘工作人员的需求越来越低,特别是柜员。来看近3年的数据,在国有大银行,银行的柜员越来越少,裁员6万多人。不过据内部人员称,柜员的减少除了业绩下滑是一大因素而外,还因为网络交易频繁以及自动柜员机的逐渐普及。

由此来说,经过了三年的裁员,银行员工人数的减少已经成了常规化。再从2016年底银行业协会的数据来看排名前三的是建设银行裁员30007人、工商银行裁员14090人、农业银行裁员10843人。从裁员人数来看,一口气减少了5位数的员工可以说是近几年规模最大的一次。

银行的裁员也是为了在汹涌变革的科技社会中求得生存,从2016年底数据来看,五大银行银行减员规模已经超过了10%,体现银行在工资薪酬的支出方面有很大幅度的降低。

相对于国有大银行,股份制银行的裁员潮还没有到来。即使裁员最多的中信银行在2016年也只裁员2494人,而且是裁员最多的股份制银行。其他的股份制银行裁员均在200员以下。

国有银行业整体不景气

银行业下行趋势在近来逐渐显现,甚至还有银行出现了负增长。不良资产节节攀升,已经成了几大银行难以清除的毒瘤。加上横空出世的互联网金融改变了消费习惯及传统的交易习惯。这些都是银行所面临的困境。

传统国有银行在业绩增长方面主要是靠通过较低的利息吸收存款,然后通过较高的利息发放贷款,同时理财渠道较少,家庭及社会闲散的资金没有更好的投资渠道,银行存款相对安全,以致十几年高枕无忧。然而随着基金、A股逐渐被熟知,在加上房地产火热,大家都不愿意自己的钱在银行里贬值,还不如取出储蓄去搏一把。

然而互联网金融的兴起,大家只需要动动手指就可以把钱从银行中取出来存进互联网高收益品种。P2P、各类宝的不断出现吸足了公众的眼球,资金不再青睐银行存款。

加上银行内部员工积极性不高,工作效率低下,晋升渠道狭窄,薪酬待遇和业绩没有接轨,导致高精尖人才加速流出。

用户回答6:

先来说说减员这个事情,其实从去年,以汇丰、渣打为代表的外资行就已经陆续传出大量裁员的消息。今年,终于还是不可避免的扩展到了中资银行。根据2016年银行半年报披露的信息,在短短半年时间里,工农中建四大行共减员25000多人。

最让人惊讶的是,减员还只是一方面,另一方面,银行在降薪方面的动作也是出人意料。在统计的16 家上市银行之中,有10家银行的人均薪酬出现了不同程度的下降,其中以民生银行表现最为突出,其上半年的人均薪酬同比下滑了23.2个百分点 ,差不多少了快四分之一的工资了。打个最简单的比方,以前每个月1万,现在每个月8千都不到了,这么多么痛的体验,大家自己体会。也难怪史玉柱连发两条评论:“降低薪酬水平是昏招。可以减人,但决不能减薪,否则人才严重流失。企业减人是淘汰没用的人,减薪是赶走有用的人。”

为什么会出现大规模的减员、降薪,银行业减员、降薪的背后又究竟意味着什么?

业内人士表示,银行减员有多方面的原因,其中有银行自身的原因,也有外部环境的原因,甚至有员工自己的主观原因,这些都是不能忽视的因素。

银行自身的原因

其一,随着利率市场化,银行业的竞争逐渐转化到方方面面,存款压力日渐增大。面对同行的激烈竞争,银行需要降低运营成本,将主要精力投入到核心业务之中,必然需要从事周边业务开始“降薪”和“减员”。

其二,营业收入、净利润增速创新低。从营业收入、净利润两项指标分析,目前已发布中期业绩的商业银行数据显示,银行业整体下滑趋势明显。以农业银行为例,上半年实现营业收入2603.85亿,是该行自2010年上市以来首次出现负增长,同比降幅高达5%。与此同时,交通银行净利润增速从1.03%下滑至0.9%,建设银行、招商银行等营业收入增速、净利润增速均录得2010年以来的最低值。

其三,不良贷款数额持续攀升。在营收持续承压的同时,银行业整体不良贷款余额却持续攀升,进一步侵蚀银行利润。

国内经济下行,经济增长乏力、投资回报下降等情况迅速波及银行体系。与此同时,部分行业利润下滑,淘汰过剩产能,企业间互联互保融资问题,以及银行自身风险防控等因素,也加剧了不良贷款的集中爆发。

用户回答7:

现在的银行竞争力很大。一般的人物要裁员。招聘要招金融系统中的精英经营。银行要人才,人才才是宝。人才为银行挣一席之地。有关生死存亡。\n

用户回答8:

每家银行根据情况不同会进行裁员或者招聘。目前各个地方银行不断增多,造成了彼此之间竞争加剧,有产品的竞争,服务的竞争,人才的竞争,岗位的竞争;目前银行电子信息科技化速度加快,智能化办公是人工办理业务无法比拟的,有些银行网点在某些岗位已经试行了机器人代替人工操作。有些银行业务量减少,利润下降,实行了局部减员,目前还没有哪家银行大规模减员的。\n

我所在的银行是一家地方性法人机构,它与大型银行有所不同,毫不夸张地可以说是逆生长。这几年员工一直紧缺,每年都在招人,每年都不够用。发展阶段的银行还处在上升期,各个部门不断完善,势必缺人。我行已经成为解决当地就业机会的重要支柱。\n

我们单位逆生长还体现在经济效益上。四大银行在当地利润负增长,存款负增长,我们速度惊人的在存贷款增幅上、增量上均居第一第二的,在竞争激烈的金融市场成为其它银行最可怕对手。效益好了员工收入也会提高,据悉本地四大银行普通员工月薪大约平均两千五左右,我们的员工平均月薪已经过万多年了,在一个八线都不算的小县城发到这些钱也就不错了。

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