C-TPAT员工手册

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XXXXX厂

T员工手册

一、目的:

1、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,

以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制定本手册。

2、制定本手册的指导思想:以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作与必要的行

政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目标的实现。

二、范围:

本手册仅适用于本厂全体员工。

三、员工的义务和权利:

1、员工必须自觉遵守国家的政策,法规、法令及厂规厂纪。

2、员工必须有爱厂如家的意识,树立我为公司,公司为我的企业文化理念。关心和维

护企业的公共利益。忠于职守,快节奏、高质量地出色完成各工项工作任务。

3、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利,对管

理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举析权利。

1)公司设有投诉箱,每周由行政部经理或总经理开箱收取。

2)凡有不公平或冤屈者都可以投诉到投诉箱中,也可以直接面见行政经理或总经理。

3)员工投诉必须真实,不可以污赖、诽谤,否则追究其责任

4)如投诉真实经公司领导查证属实,将给予被投诉者严重处理,并为投诉者保密,

5)员工可按本厂规定,享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇

四、手册要求

1、本厂实行劳动合同制度,凡本厂员工均应签订劳动全同。

2、劳动合同由人事部与员工本人签订,员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签

字。劳动合同一经签订产生法律效率

3、新员工招聘

3.1公司不招请童工和非志愿工,所有被招聘回来的员工于上岗前由人事部对其作背景

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XXXXX 厂 C-TPAT 员工手册 一、目的: 1、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行, 以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制定本手册。 2、制定本手册的指导思想:以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作与必要的行 政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的 员工队伍。充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目标的实现。 二、范围: 本手册仅适用于本厂全体员工。 三、员工的义务和权利: 1、员工必须自觉遵守国家的政策,法规、法令及厂规厂纪。 2、员工必须有爱厂如家的意识,树立我为公司,公司为我的企业文化理念。关心和维 护企业的公共利益。忠于职守,快节奏、高质量地出色完成各工项工作任务。 3、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利,对管 理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举析权利。 1) 公司设有投诉箱,每周由行政部经理或总经理开箱收取。 2) 凡有不公平或冤屈者都可以投诉到投诉箱中,也可以直接面见行政经理或总经理。 3)员工投诉必须真实,不可以污赖、诽谤,否则追究其责任 4)如投诉真实经公司领导查证属实,将给予被投诉者严重处理,并为投诉者保密, 5)员工可按本厂规定,享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇 四、 手册要求 1、本厂实行劳动合同制度,凡本厂员工均应签订劳动全同。 2、劳动合同由人事部与员工本人签订,员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签 字。劳动合同一经签订产生法律效率 3、 新员工招聘 3.1 公司不招请童工和非志愿工,所有被招聘回来的员工于上岗前由人事部对其作背景 调查。 3.2 公司必须给予员工尊重及尊严,并不得采取用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体 虐待、心理虐待或口头虐待。 3.3 在招聘过程中不得有歧视包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族、性癖、性 别政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、终止或退休等方面实行歧视。 3.4 公司将尊重员工以合法及和平的方式,结社,组织 起来并进行集体谈判的权利,而 不得加以惩罚或干预。 3.5 因生产需要而要求新招员工,书面申请给人事主管,人事主管根据实际确立招聘条 件和人数,送给经理审批。经理审批后,人事部发出招聘广告,面向社会招工。应 聘者由保安人员带以人事部,由人事部主管或文员进行面试,核实身份及其它有效 证件,符合《劳动法》务工年龄条件的发给招工《报名表》 。要求应聘者在《报名表》 中据实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址。对将从事重要岗位(如运输、 仓管、仓务等)的人员人事部要通过公安部门协助查核其身份、背景,以核实合格 后方可上岗。 3.6 有雇员离职,人事部需记录于《离职员工登记表》 ,清晰注明离厂人员姓名、时间、 原因(方式) ,并提供相关资料给保安部。有雇员辞工或被解雇时,雇员应将自己的 厂服及工作帽交回车间,财务部须先收缴其厂证给予结算工资,然后签发的《出厂 证》出厂,出厂时,行李包裹等须接受检查。 3.7 保安人员严密监视有自动离厂人员利用其未被收缴的厂证混入厂区, 发现此类事件, 可强行收缴其厂证,拒绝其进入。一般情况下,被解雇的员工是不可再次聘用;自 动离厂和辞工的雇员亦须在最少三个月后才可被聘用。 3.8 采购部应及时将因故终止合同的供应商,承包商和客户的相关资料和信息提供给保 安部门,内容应包括客商单位名称,终止合同时间,原因以及经常往来我公司和业 务人员姓名等资料。 (终止合同的客商通知单


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