中职部教学质量评估办法及奖励方案(1)

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凤翔县职业教育中心

中职部教师教学质量评估办法及奖励方案

(一)教学质量评估办法

一、考核内容及赋分标准:

1、教学计划(5分)

①在规定的时间内通过教研组长审核后按时交教务科赋5分;

②不能做到按时上交的赋3分;

③ 不上交的赋0分。

2、备课(15分)

①每缺备一节扣0.3分;

②每期教务科组织的教案检查中,不符合备课要求或出现错误的一次扣0.2分;

3、上课(30分)

①上课考勤不实每次扣0.5分;

②迟到、早退每次扣1分,旷课每次扣2分;

③未经教务科同意私自调课每次扣1分(因公事外出,教务科安排调课的不扣分);

④课堂组织不力,课堂纪律乱每次扣0.5分;被学校领导在大会点名通报批评的每次扣1分。

⑤不能及时打扫实训室卫生或打扫不彻底每次扣1分;

⑥在课堂出现不安全事故的每次扣5分。

4、作业布置批改、阶段考核(10分)

①有书面作业学科10分。按规定每缺批阅一次扣0.2分,批阅不及时或不认真每次扣0.1分;

②实训每学期进行实训考核至少4次得10分,每缺一次扣2.5分;体、音、微机每学期进行阶段考核2次得10分,每缺一次扣5分。(含考核过程、成绩)

每次教学统查中通报批评一次扣1分。

5、

早读、辅导(5分)

①请假每次扣0.2分,迟到、早退每次扣0.1分,旷缺每次扣0.5分;

②辅导期间不认真组织管理学生,导致秩序混乱的每次扣0.5分。

6、 校本研修(15分)

①按要求完成校本研修任务(依据《凤翔县教师校本研修考核办法》)评为合格以上等次的得10分,评为不合格等次的不得分;

②积极参加教研活动得5分。教研活动考勤请假一次扣0.3分,无故旷缺一次扣1分;

③凡积极参与校级公开课者每次加1分,获奖一次加1.5、1、0.5分,不参与者每次扣0.5分。

7、学生问卷(10分)

按每学期平均满意率进行赋分,满意率在总人数的80%以上10分、60%以上8分、60%以下6分。

8、教学成绩(10分)

学生平均分在85分以上得10分,平均分在75-85分得5分,平均分在60-70分得3分,平均分在60分以下得0分。

9、组织课外活动和参加技能大赛

①、每带一个辅导班赋3分(辅导学生最少2人),必须在市级获奖方可得3分,未获奖的只得1.5分。在市级获奖按等次每人依次加5、3、2分,优秀奖不加分;在省级获奖的按等次每人依次加8、5、3分;在国家级获奖的按等次依次加10、8、5分。

②、鼓励教师本人上级主管部门组织的各类大赛。县级获奖按等次依次加2、1.5、1分;市级依次加3.5、2、1.5分;省级依次加4、3.5、3分;国家级依次加5、4、3分。

③、能按教务科要求积极承担课外活动,每组织一项活动得1分,活动组织不力的视情节适当扣分,无故不服从安排的扣1分。

(二)教学质量奖励方案

为了在各级各类大赛中取得更加优异的成绩,提高教师主动性及能动性,特制定此奖励方案。根据《凤翔县职业教育中心中职部教师教学质量评估办法》核算积分进行奖励。

一、基础奖:

基础奖按照中职部教师教学质量评估办法核算积分进行奖励,每分奖励教师奖金由学校行政会视学校情况确定。

二、技能竞赛奖:

1.学生获市级技能竞赛一等奖每人奖励该教研组200元,二等奖每人奖励该教研组100元,三等奖每人奖励该教研组50元。

2.学生获省级技能竞赛一等奖每人奖励该教研组300元,二等奖每人奖励该教研组200元,三等奖每人奖励该教研组100元。

3.学生获国家级技能竞赛一等奖每人奖励该教研组500元,二等奖每人奖励该教研组300元,三等奖每人奖励该教研组200元。

三、班级管理奖:

参赛学生获市级一等奖每人奖所在班级班主任奖金30元,参赛学生获省级一等奖每人奖所在班级班主任奖金50元,参赛学生获国家级一等奖每人奖所在班级班主任奖金100元。

四、几点说明:

1.凡参赛项目学生均未获奖,市级扣该教研组基础奖每人50元,省级扣该教研组基础奖每人20元。

2.教师不服从教务科及教研组安排的各类比赛活动(含技能竞赛辅导)或无故不参与者,该教师只享受基础奖金的50%,不再享受其他奖励。

3、因病、事假等原因(婚、丧、嫁、娶、产假在规定天数内不扣除奖金),中职教师超过一月不足两个月发给核算奖金的70%,超过两个月不足三个月的,发给核算奖金的50%,超过三个月或擅自离岗者不发给核算奖金。

4、在各类技能竞赛中团体项目均按1人次计算。

5、本办法解释权归行政会。

2015年1月

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凤翔县职业教育中心 中职部教师教学质量评估办法及奖励方案 (一)教学质量评估办法

一、考核内容及赋分标准: 1、教学计划(5 分) ①在规定的时间内通过教研组长审核后按时交教务科赋 5 分; ②不能做到按时上交的赋 3 分; ③ 不上交的赋 0 分。 2、备课(15 分) ①每缺备一节扣 0.3 分; ②每期教务科组织的教案检查中, 不符合备课要求或出现错误的 一次扣 0.2 分; 3、上课(30 分) ①上课考勤不实每次扣 0.5 分; ②迟到、早退每次扣 1 分,旷课每次扣 2 分; ③未经教务科同意私自调课每次扣 1 分(因公事外出,教务科安 排调课的不扣分) ; ④课堂组织不力,课堂纪律乱每次扣 0.5 分;被学校领导在大会 点名通报批评的每次扣 1 分。 ⑤不能及时打扫实训室卫生或打扫不彻底每次扣 1 分; ⑥在课堂出现不安全事故的每次扣 5 分。 4、作业布置批改、阶段考核(10 分) ①有书面作业学科 10 分。按规定每缺批阅一次扣 0.2 分,批阅 不及时或不认真每次扣 0.1 分; ②实训每学期进行实训考核至少 4 次得 10 分,每缺一次扣 2.5

分;体、音、微机每学期进行阶段考核 2 次得 10 分,每缺一次扣 5 分。 (含考核过程、成绩) ③每次教学统查中通报批评一次扣 1 分。 5、早读、辅导(5 分) ①请假每次扣 0.2 分,迟到、早退每次扣 0.1 分,旷缺每次扣 0.5 分; ②辅导期间不认真组织管理学生,导致秩序混乱的每次扣 0.5 分。 6、 校本研修(15 分) ①按要求完成校本研修任务(依据《凤翔县教师校本研修考核办 法》 )评为合格以上等次的得 10 分,评为不合格等次的不得分; ②积极参加教研活动得 5 分。教研活动考勤请假一次扣 0.3 分, 无故旷缺一次扣 1 分; ③凡积极参与校级公开课者每次加 1 分,获奖一次加 1.5、1、 0.5 分,不参与者每次扣 0.5 分。 7、学生问卷(10 分) 按每学期平均满意率进行赋分,满意率在总人数的 80%以上 10 分、60%以上 8 分、60%以下 6 分。 8、教学成绩(10 分) 学生平均分在 85 分以上得 10 分, 平均分在 75-85 分得 5 分, 平均分在 60-70 分得 3 分,平均分在 60 分以下得 0 分。 9、组织课外活动和参加技能大赛 ①、每带一个辅导班赋 3 分(辅导学生最少 2 人) ,必须在市级 获奖方可得 3 分,未获奖的只得 1.5 分。在市级获奖按等次每人依次 加 5、3、2 分,优秀奖不加分;在省级获奖的按等次每人依次加 8、

5、3 分;在国家级获奖的按等次依次加 10、8、5 分。 ②、鼓励教师本人上级主管部门组织的各类大赛。县级获奖按等 次依次加 2、1.5、1 分;市级依次加 3.5、2、1.5 分;省级依次加 4、 3.5、3 分;国家级依次加 5、4、3 分。 ③、 能按教务科要求积极承担课外活动, 每组织一项活动得 1 分, 活动组织不力的视情节适当扣分,无故不服从安排的扣 1 分。 (二)教学质量奖励方案 为了在各级各类大赛中取得更加优异的成绩,提高教师主动性及 能动性,特制定此奖励方案。根据《凤翔县职业教育中心中职部教师 教学质量评估办法》核算积分进行奖励。 一、基础奖: 基础奖按照中职部教师教学质量评估办法核算积分进行奖励, 每 分奖励教师奖金由学校行政会视学校情况确定。 二、技能竞赛奖: 1.学生获市级技能竞赛一等奖每人奖励该教研组 200 元,二等 奖每人奖励该教研组 100 元,三等奖每人奖励该教研组 50 元。 2.学生获省级技能竞赛一等奖每人奖励该教研组 300 元, 二等奖 每人奖励该教研组 200 元,三等奖每人奖励该教研组 100 元。 3.学生获国家级技能竞赛一等奖每人奖励该教研组 500 元, 二等 奖每人奖励该教研组 300 元,三等奖每人奖励该教研组 200 元。 三、班级管理奖: 参赛学生获市级一等奖每人奖所在班级班主任奖金 30 元,参赛 学生获省级一等奖每人奖所在班级班主任奖金 50 元,参赛学生获国

家级一等奖每人奖所在班级班主任奖金 100 元。 四、几点说明: 1.凡参赛项目学生均未获奖,市级扣该教研组基础奖每人 50 元, 省级扣该教研组基础奖每人 20 元。 2.教师不服从教务科及教研组安排的各类比赛活动(含技能竞赛 辅导)或无故不参与者,该教师只享受基础奖金的 50%,不再享受其 他奖励。 3、因病、事假等原因(婚、丧、嫁、娶、产假在规定天数内不扣 除奖金) ,中职教师超过一月不足两个月发给核算奖金的 70%,超过 两个月不足三个月的,发给核算奖金的 50%,超过三个月或擅自离岗 者不发给核算奖金。 4、在各类技能竞赛中团体项目均按 1 人次计算。 5、本办法解释权归行政会。

2015 年 1 月


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