【热门推荐】2018务虚会发言材料(3篇)

来源:互联网 由 meirong988 贡献 责任编辑:王小亮  
【热门推荐】2018务虚会发言材料(3篇)

写下前面的话:务虚会议,是中华人民共和国特有的一种会议,指各级政党、政府机关、军队、企事业单位等的决策层就组织机构整体战略或某项具体工作,从政治、思想、政策、理论等诸方面进行讨论,达成共识,创造理论、制定路线、提出纲领、确立原则的会议。以下关于2018务虚会发言材料三篇,仅供参考。

2018务虚会发言材料(一)

各位领导、各位同仁:

大家上午好!

根据公司的统一安排部署,针对分公司的具体实际,我们组织分公司中层以上干部,重点围绕11个专题,于11月16日、25日连续二次进行了反复地辩论、仔细地研讨。刚才剑书同志的发言就是集体智慧的结晶。我外人认为,很全面、也很具体,可以说是思路清晰、目标明确、措施有力。借此机会,我也想就二个方面的问题给各位再作进一步地汇报:

一是专业化重组后,如何进一步的加强盘活人力资源

打铁还需自己硬。专业化重组后,我们不能把所有的问题、所有的矛盾都寄托在别人身上,而是更应该自立、自强。目前,结构性缺员制约着企业的生存、发展,分公司在这方面的矛盾尤为突出,对此,我们作了一些有益的探索。分公司现有各类营运车辆78台,而专职押运员仅22名,很显然难以满足正常的生产所需。往年,因管理不是那么严格,我们也打了下“擦边球”,所以矛盾并不突出。今年以来,

危货运输接连发生重特大事故,尤其是8.26包茂高速安塞段发生特大事故、以及十八大召开前夕,交警、路政、甚至连派出所都上路,联合对危货运输进行强化整治,时不时还交叉检察。对没有配带押运员的,动辄上万的进行罚款。我们的车辆几乎到了四面楚歌、寸步难行的地步。怎么办?最好的方法就是问计于民。我们向内挖潜,切实在加强和盘活分公司的人力资源上作文章。实行分公司机关人员兼职押运。分公司机关现有各类用工52人,全部实行兼职押运,基本上能满足正常的生产所需。这一利企利民的好事,在执行时,起初也费了不少的周折、遇到了不小的阻力,我们采取了四大措施,才使这一办法走上正轨。一是问计于民寻办法。向大家讲实情、交实底,征求大家的意见,让大家拿出解决问题的办法;二是公平公正做表率。分公司只有特殊的岗位,没有特殊的人员,全部实行兼职押运。上至经理、书记,下至干事、门卫,无一例外;三是变“罚”为“争”转观念。为了推行兼职押运,起初,我们所采取得是简单的教育方法,可少数人无动于衷,接着进行了严厉的罚款,这下又引起了巨大的反响。通过学习,我们转变了观念,变罚钱为挣钱。多兼职一趟,从效益工资中拿出20元给予奖励。谁也阻挡不了别人挣钱。一字之差,结果一样,但引起的却是二种截然不同的效果;四是变“消防员”为“管理员”。未实行兼职押运时,车辆这里被扣,那里被罚,分公司相关的机关干部到处托人求情、到处去灭火,十足一个“消防员”。现在好了,他们都把精力全部用在了管理上。运用同样的方法,我们也解决了一线驾驶员紧缺的问题。自页岩气拉运队伍上山后,分公司是76名驾驶员,驾驶78辆营运车辆,让成品罐司机与原油罐司机相互补缺、统筹兼顾,没有让一趟任务在我们手中丢失。在分公司真正形成了一人多岗、一专多能、能干能工的良好氛围。

二是如何强化班组建设

以下内容为系统自动转化的文字版,可能排版等有问题,仅供您参考:

本文极具参考价值,如若有用请打赏支持我们!不胜感激! 【热门推荐】2018 务虚会发言材料(3 篇) 写下前面的话:务虚会议,是中华人民共和国特有的一种会议,指各级政党、政府 机关、军队、企事业单位等的决策层就组织机构整体战略或某项具体工作,从政治、 思想、政策、理论等诸方面进行讨论,达成共识,创造理论、制定路线、提出纲领、 确立原则的会议。

以下关于 2018 务虚会发言材料三篇,仅供参考。

2018 务虚会发言材料(一) 各位领导、各位同仁: 大家上午好! 根据公司的统一安排部署,针对分公司的具体实际,我们组织分公司中层以上干部, 重点围绕 11 个专题, 于 11 月 16 日、 25 日连续二次进行了反复地辩论、 仔细地研讨。

刚才剑书同志的发言就是集体智慧的结晶。

我外人认为,很全面、也很具体,可以 说是思路清晰、目标明确、措施有力。

借此机会,我也想就二个方面的问题给各位 再作进一步地汇报: 一是专业化重组后,如何进一步的加强盘活人力资源 打铁还需自己硬。

专业化重组后,我们不能把所有的问题、所有的矛盾都寄托在别 人身上,而是更应该自立、自强。

目前,结构性缺员制约着企业的生存、发展,分 公司在这方面的矛盾尤为突出,对此,我们作了一些有益的探索。

分公司现有各类 营运车辆 78 台,而专职押运员仅 22 名,很显然难以满足正常的生产所需。

往年, 因管理不是那么严格,我们也打了下“擦边球”,所以矛盾并不突出。

今年以来, 本文极具参考价值,如若有用请打赏支持我们!不胜感激! 危货运输接连发生重特大事故,尤其是 8.26 包茂高速安塞段发生特大事故、以及十 八大召开前夕,交警、路政、甚至连派出所都上路,联合对危货运输进行强化整治, 时不时还交叉检察。

对没有配带押运员的,动辄上万的进行罚款。

我们的车辆几乎 到了四面楚歌、寸步难行的地步。

怎么办?最好的方法就是问计于民。

我们向内挖潜, 切实在加强和盘活分公司的人力资源上作文章。

实行分公司机关人员兼职押运。

分 公司机关现有各类用工 52 人,全部实行兼职押运,基本上能满足正常的生产所需。

这一利企利民的好事,在执行时,起初也费了不少的周折、遇到了不小的阻力,我 们采取了四大措施,才使这一办法走上正轨。

一是问计于民寻办法。

向大家讲实情、 交实底,征求大家的意见,让大家拿出解决问题的办法;二是公平公正做表率。

分公 司只有特殊的岗位,没有特殊的人员,全部实行兼职押运。

上至经理、书记,下至 干事、门卫,无一例外;三是变“罚”为“争”转观念。

为了推行兼职押运,起初, 我们所采取得是简单的教育方法,可少数人无动于衷,接着进行了严厉的罚款,这 下又引起了巨大的反响。

通过学习,我们转变了观念,变罚钱为挣钱。

多兼职一趟, 从效益工资中拿出 20 元给予奖励。

谁也阻挡不了别人挣钱。

一字之差,结果一样, 但引起的却是二种截然不同的效果;四是变“消防员”为“管理员”。

未实行兼职押 运时,车辆这里被扣,那里被罚,分公司相关的机关干部到处托人求情、到处去灭 火,十足一个“消防员”。

现在好了,他们都把精力全部用在了管理上。

运用同样 的方法,我们也解决了一线驾驶员紧缺的问题。

自页岩气拉运队伍上山后,分公司 是 76 名驾驶员,驾驶 78 辆营运车辆,让成品罐司机与原油罐司机相互补缺、统筹 兼顾,没有让一趟任务在我们手中丢失。

在分公司真正形成了一人多岗、一专多能、 能干能工的良好氛围。

二是如何强化班组建设 本文极具参考价值,如若有用请打赏支持我们!不胜感激! 作为企业最小的部门——班组,决定了各项工作都需要通过他去贯彻、去落


  • 与《【热门推荐】2018务虚会发言材料(3篇)》相关:
  • 2018年全市经济工作务虚会讲话稿
  • 全市2018年经济工作务虚会讲话稿
  • 全区2018年工作务虚会讲话稿
  • 市委2018年工作务虚会讲话稿
  • 2018总务科务虚会汇报材料【漂亮模板】
  • 石化公司集输专业化管理务虚会发言材料
  • 本站网站首页首页教育资格全部考试考试首页首页考试首页职业资格考试最近更新儿童教育综合综合文库22文库2建筑专业资料考试首页范文大全公务员考试首页英语首页首页教案模拟考考试pclist学路首页日记语文古诗赏析教育教育资讯1高考资讯教育头条幼教育儿知识库教育职场育儿留学教育高考公务员考研考试教育资讯1问答教育索引资讯综合学习网站地图学习考试学习方法首页14托福知道备考心经冲刺宝典机经真题名师点睛托福课程雅思GREGMATSAT留学首页首页作文
    免责声明 - 关于我们 - 联系我们 - 广告联系 - 友情链接 - 帮助中心 - 频道导航
    Copyright © 2017 www.xue63.com All Rights Reserved