一对一培训教育--员工管理规定 精

来源:互联网 由 爱猫猫小姐 贡献 责任编辑:王小亮  
XX教育员工管理规定

为进一步加强员工队伍管理,确保各项工作顺利开展,营造一个良好的工作环境,创建一个文明、高效的团队,特制订本规定。

1.自觉遵守作息时间。

早班:08:00至17:00,其中午餐休息时间(11:50-12:50)

中班:09:00至18:00,其中午餐休息时间(11:50-12:50)

晚班:12:00至21:00,其中晚餐休息时间(17:30-18:30)

特殊作息时间

适用岗位:教务部教学管理师

使用时间:开学以后

周末通班(周六、日任选一天):8:00至20:00,

其中午餐休息时间(11:50-12:50)晚餐休息时间(18:00-18:30)

寒暑假期间:对于安排通班不做规定。

实行日期:2009年7月开始

附:总部职能部门统一实行9:00上班,18:00下班;每周日休息。

2.严格考勤制度。

2.1打卡规定

每日上下班采取指纹打卡管理,因特殊原因未打卡者,需及时填写《未打卡证明单》。按月统计,超过三次者按20元/次在基本工资中扣除。确因工作需要不能按时打卡者,必须有校长办公室领导签字证明。各校区的员工由校区主任签字证明。

未打卡情况说明:

①行政职能部门到各校区检查或外出工作

②各校区人员到总部参加培训或例会

③咨询师到各校区约访家长(本校区除外)

除以上三种情况一律按迟到处理.

2.1迟到早退规定

凡超过规定上班时间3分钟以上(例如9:03以后)的视为迟到;凡未经领导

批准,无故提前下班离开公司的,按早退论处。迟到.早退处罚如下:

①当月迟到和早退2次以上(含2次)或时间累计10-30分钟,扣发工资30元

②当月迟到和早退3次以上(含3次)或时间累计31-60分钟,扣发工资60元

③当月迟到和早退5次以上(含5次)或时间累计61-120分钟,扣发工资150元

④当月迟到和早退8次以上(含8次)或时间累计121-180分钟,扣发工资500元

⑤当月迟到和早退共10次以上(含10次),或迟到、早退时间累计超过180分钟(含180分钟),扣发工资1000元。此种情形,公司有权解除劳动合同并扣发相应迟到和早退时间工资。

3.外出管理

3.1员工因个人原因或因公外出影响正常打卡后,应尽快向部门主管申明理由,并填写《未打卡证明单》,部门主管核查签字后送人力资源部备案。上午上班忘记打卡的,当天下班前完成证明单签字备案;下班时忘记打卡的,下一个工作日完成证明单签字备案;逾期填写或不填写《未打卡证明单》备案的,按事假或旷工处理。因公司原因未打卡者,考勤按正常出勤统计。如发现弄虚作假.虚报《未打卡证明单》者,公司将给予员工及其部门主管每人200元/次的扣款处罚。

3.2员工在工作过程中因公外出,不影响上下班打卡的,须填写《外出登记表》。若员工因公外出没有登记,视为缺勤。

4.考勤统计

校区前台每月3日前协助人事部进行上月员工考勤统计报送,具体数据以打卡器记录、《未打卡证明单》和《外出登记表》为准,作为核算员工工资的依据。

各校区总监负责每周把次周的排班情况上报至人事,每月3号前向人事上报上月的考勤状况.各校区前台每天上报前一天的未打卡记录.

5.休假制度

5.1 调休

5.1.1 各校区人员统一安排在每周一、二进行调休。

5.1.2员工已有的加班优先在当月安排调休,调休填写《调休申请单》由直接经理和隔接经理审批后执行。5.1.3原则上不允许先调休再加班,遇特殊情况需提前休息者需报直接经理.隔级经理和人力资源部审批后方可执行,否则按事假处理。

5.1.4审批的《调休申请单》最晚在调休后2个工作日内送人力资源部备案,逾期视为缺勤。

5.2事假

5.2.1事假审批:员工请、休事假须至少提前一天提出申请经权限主管批准后方可休假,未经书面批准擅

自休假者按旷工处理。员工请假一天以内由直接经理审查批准.两天和三天事假需由隔级经理批准。

5.2.2 事假补批:员工如因突发情况(例如个人遇紧急事务需处理.上班途中发生意外事件等)来不及提前

请假,应当于当天上班的一小时内电话通知本人直接经理,以便公司安排工作;并于返岗后2个工作日内补办请假手续,否则按旷工处理。

5.2.3 续假审批:员工请.休假期满应按规定时间上班,如确因情况特殊需要延长假期,需在原假期届满前

办理书面续假手续后方可延长,否则按旷工处理。

5.2.4 事假待遇

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XX 教育员工管理规定 为进一步加强员工队伍管理,确保各项工作顺利开展,营造一个良好的工作环境,创建一个文明、高效的 团队,特制订本规定。 1.自觉遵守作息时间。 早班:08:00 至 17:00,其中午餐休息时间(11:50-12:50) 中班:09:00 至 18:00,其中午餐休息时间(11:50-12:50) 晚班:12:00 至 21:00,其中晚餐休息时间(17:30-18:30) 特殊作息时间 适用岗位:教务部教学管理师 使用时间:开学以后 周末通班(周六、日任选一天):8:00 至 20:00, 其中午餐休息时间(11:50-12:50)晚餐休息时间(18:00-18:30) 寒暑假期间:对于安排通班不做规定。 实行日期:2009 年 7 月开始 附:总部职能部门统一实行 9:00 上班,18:00 下班;每周日休息。 2.严格考勤制度。 2.1 打卡规定 每日上下班采取指纹打卡管理,因特殊原因未打卡者,需及时填写《未打卡证明单》 。按月统计,超过三 次者按 20 元/次在基本工资中扣除。确因工作需要不能按时打卡者,必须有校长办公室领导签字证明。各校区 的员工由校区主任签字证明。 未打卡情况说明: ① 行政职能部门到各校区检查或外出工作 ② 各校区人员到总部参加培训或例会 ③ 咨询师到各校区约访家长(本校区除外) 除以上三种情况一律按迟到处理. 2.1 迟到早退规定 凡超过规定上班时间 3 分钟以上(例如 9:03 以后)的视为迟到;凡未经领导 批准,无故提前下班离开公司的,按早退论处。迟到.早退处罚如下: ① 当月迟到和早退 2 次以上(含 2 次)或时间累计 10-30 分钟,扣发工资 30 元 ② 当月迟到和早退 3 次以上(含 3 次)或时间累计 31-60 分钟,扣发工资 60 元 ③ 当月迟到和早退 5 次以上(含 5 次)或时间累计 61-120 分钟,扣发工资 150 元 ④ 当月迟到和早退 8 次以上(含 8 次)或时间累计 121-180 分钟,扣发工资 500 元 ⑤ 当月迟到和早退共 10 次以上(含 10 次),或迟到、早退时间累计超过 180 分钟(含 180 分钟),扣 发工资 1000 元。此种情形,公司有权解除劳动合同并扣发相应迟到和早退时间工资。 3.外出管理 3.1 员工因个人原因或因公外出影响正常打卡后,应尽快向部门主管申明理由,并填写《未打卡证明单》, 部门主管核查签字后送人力资源部备案。上午上班忘记打卡的,当天下班前完成证明单签字备案;下班时忘记 打卡的,下一个工作日完成证明单签字备案;逾期填写或不填写《未打卡证明单》备案的,按事假或旷工处理。 因公司原因未打卡者,考勤按正常出勤统计。如发现弄虚作假.虚报《未打卡证明单》者,公司将给予员工及 其部门主管每人 200 元/次的扣款处罚。 3.2 员工在工作过程中因公外出,不影响上下班打卡的,须填写《外出登记表》。若员工因公外出没有登 记,视为缺勤。 4.考勤统计 校区前台每月 3 日前协助人事部进行上月员工考勤统计报送,具体数据以打卡器记录、《未打卡证明单》 和《外出登记表》为准,作为核算员工工资的依据。 各校区总监负责每周把次周的排班情况上报至人事,每月 3 号前向人事上报上月的考勤状况.各校区前台每 天上报前一天的未打卡记录. 5.休假制度 5.1 调休 5.1.1 各校区人员统一安排在每周一、二进行调休。 5.1.2 员工已有的加班优先在当月安排调休,调休填写《调休申请单》由直接经理和隔接经理审批后执行。 5.1.3 原则上不允许


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